紐約人壽 無預警大裁3分之1內勤 |
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台新金控8月宣布,以1億元台幣併購台灣紐約人壽。台新金控在前天的法說會中還公開表示,本月底前會向金管會遞件,申請金管會核准本項交易案。 原本紐約人壽員工以為,被台新金合併後,還能保障2年工作權;但許多員工昨天一大早卻接到「被裁員」通知。 為何紐約人壽要趕在合併案定案前裁員?紐約人壽總經理林順才表示,給予內勤員工優離資遣條件,是美國總公司的決定。 他解釋,紐約人壽美國總部早已決定撤離台灣,因此台灣的子公司規模不會再發展、只會縮減,人力規模必須與現狀連結,因此決定裁員。 他強調,紐約在台灣有內外勤員工共600多人,此次是縮減內勤人力。 林順才表示,員工若同意優離,可拿到比勞基法更優惠的資遣條件。據了解,選擇勞退舊制的紐約員工,可拿到「2n」(n是年資)的資遣費;若選擇新制,員工資遣費則以「n」計算。 台新金控總經理饒世湛表示,台新金並不知道紐約人壽裁員之事,台新金雖已宣布併購紐約人壽,但要真正接手後才能參與紐約人壽的運作;他並不了解紐約人壽為何要在此時裁員。 據了解,紐約人壽開放120名內勤員工,在本周五前都可決定,是否簽署員工優離同意書。若同意,即可取得優惠離職條件;若不同意,則要改走法律程序,但最後可能只會拿到勞基法的資遣標準,因此多數員工都只好接受。 金管會保險局表示,對任何一項保險公司併購案,新買家接手後,在兩年內都不能資遣員工,且員工薪資福利要維持現狀。 但是,保險局官員昨天表示,還不知道此事。 【2012/11/07 聯合報】@http://udn.com |
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