薪水三萬與六萬的差別！

摩根

我不是科技新貴，但這陣子跟老婆也也一直很認真的在想，是不是要找個可以準時下班，有自己生活的工作?
也曾賭氣的想：自己開個小店，就以我倆在公司所投入的相同心力，難道養不活一家人？

在職場打滾十幾年，辦公室從工廠內的小隔間，變成光鮮亮麗的跨國總部。
跟別的同事比起來，我們升遷算是順遂，也曾全家外派歐洲兩年，公司負擔所有食衣住行。所以我不能說公司虧待了我。
但越來越覺得公司變成一部龐大的機器之後，基層員工再沒能力去改變什麼。只能跟著所謂的"管理制度" ，隨著機器運轉。
有陣子我聽到”管理”這個字眼便非常反感。不管是管理別人或被人管理；總覺得所謂管理，不外乎壓抑人性而已。
尤其當績效制度凌駕一切之後，新來的上司可以不帶感情，不問革命情感（原本就沒有），不管工作負荷，只憑KPI 達成率來恣意踐踏你的尊嚴，甚至決定你的去留。

所以，我們考量的重點就在於：對於一個慢慢變成冰冷的機器的組織，即使它目前給了還算豐厚的報酬，值不值得投入全部的心血？ 當我們有一天跟不上運轉的節奏而被踢開的時候，還剩下什麼？

可惜我們還沒找到最佳解，而現實的生活品質還是得維持，所以還在這裡面裡混飯吃；

但是我們認同一個長遠目標：挖自己的井！
我得不斷提醒自己：目前還辛苦的每天上下山挑水，只是為了維持生活；但不管怎樣，我得開始挖自己的井，總有一天，當我老了，走不動了（或者不爽挑了） 這口井就是我們一家的依靠。

PS.我常夢到的最佳解就是：中了五億樂透彩，然後瀟灑的在”離職原因”欄填上：不缺錢