[求助]公司蓄意要員工離職, 不給資遣費, 請問如何自保?

GeorgeS

我太太在復華證券工作,

該公司以人員過多, 想要我太太自動離職, 但卻不願意給10年的資遣費

最近更甚, 該公司經理, 以各種理由將過錯全推到她身上,
(比如說營業員做錯事, 將過錯推到後勤人員)

看樣子想以過錯過多, 直接開除人

我是建議她請他經理以公文明確規範各人職責, 但該經理卻翻臉,

大聲嚷嚷要她明日不用去上班, 若去也要想法記她 10 個過讓她走人,

請問是否有辦法可以應付他?

謝謝

GeorgeS

請問當地政府勞工局, 是縣級單位才有, 或者鄉鎮級單位也有?

因為我只找到縣級的單位

[ 本文最後由 GeorgeS 於 2007-4-17 17:19 編輯 ]

GeorgeS

該經理, 今日竟要求從今起, 我太太上廁所要他指定的某員工核准才可去,

並出言恐嚇, 要設陷阱給我太太, 要記滿十個過, 提給勞工局以便格職處份,

現今已經連兩個月, 記了兩個過了, 請問是否可以要求"調解委員會"調解,

或者直接找"勞工局" 是比較好的路

在此, 先感謝各位的幫助

GeorgeS

那大概有個底了, 謝謝,

至於, 他今日說的明天不用去上班, 是當耳邊風就算了, 還是裝不知道,

照樣去上班, 等他的十個陷阱發生?
(最主要是, 再過幾個月, 他將要和元京證合併, 到時可能可以領到一筆錢)

(其實我應該講一下今天的起爆點,

今天是他經理又要叫人不按規定做事, 該蓋的章還沒蓋, 就急著要交易,
說很急, 可是前幾天才一次這樣, 就出事了, 出事也就算了, 每個人都躲的遠遠的,
責任也推的乾乾淨淨, 本來要承擔責任的營業員, 竟然說 : "經理說, 不用我負責",
然後就裝不知道)

[ 本文最後由 GeorgeS 於 2007-4-17 20:24 編輯 ]

GeorgeS

感謝各位的回應,

今天, 我也是先建議太太先忍著, 累積更多的證據

to : stuarttw
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可以只上班看書又可以領薪水....
這工作真令人羨慕呀～
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沒錯, 那經理說今日起要我太太, 東西收收改去營業廳坐 ----->( 變成號子的客戶),
然後還要求要十個手指都不能離開鍵盤 從 8:00 am 到下班,
那感覺應該是要拔一個鍵盤, 去營業廳呆坐等下班?

GeorgeS

瞭解, 希望能圓滿地處理此事,

我不解的是, 經理人也是受僱於人, 難道不曉得, "總有一天會遇得到"的道理呢?

原文由 akuang 於 2007-4-19 11:54 發表
轉貼我在別的網站幫你問的..

GeorgeS

沒想到, 這樣會引起您的誤會

其他人講的是對的

原文由 achen 於 2007-4-19 14:11 發表


為什麼資遣費高達十年薪資?  退休金都沒這麼高吧?
以很保守估計的底薪三萬來算好了. $30000 x 12 x 10 = $360 萬 !

GeorgeS

可是自己有參與說話, 應該不是"無故", 也不是"他人"啊

原文由 xdavid 於 2007-4-20 10:58 發表
用錄音筆要注意, 私下錄音是可能會被告的, 除非你能舉證避開以下法律條文,  錄音要經對方同意(同意的對話也要錄下來), 對方是可反對的.
參考法條：刑法第三百十五條之一：有左列行為之一者，處三年以下有期徒刑 ...

GeorgeS

是選新制的, 我還以為,  選的那年之前的年資是算一個月的, 之後是算 0.5 個月的加起來,
感謝告知

原文由 cctang1018 於 2007-4-20 19:30 發表
問一下
您太太當初是選新制還是舊制